Как маме выйти на работу на неполный день
Согласно ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ — женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сотрудница выходя на работу не прерывает данный отпуск и сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В законе не указано каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени и его продолжительность. Но совершенно ясно, что работа не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время может быть в виде:
- неполного рабочего дня (смены);
- неполной рабочей недели.
Что больше подойдет маме, лучше ей решить самой, и с работодателем.
Но все моменты нужно зафиксировать документально. Маме предпочтительно знать как это будет происходить.
Итак, для начала нужно написать заявление своему работодателю, что Вы хотите выйти работать на неполный рабочий день. В нем указать продолжительность рабочего времени.
Затем следует подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.
Заключительным этапом является издание работодателем приказа о Вашем выходе на работу.
Важно! При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Такой режим работы не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Поэтому мама смело может уйти в основной оплачиваемый отпуск и получать пособие по уходу за ребенком.
Полезно знать! Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).