В соответствии с ч.4 ст.254 Трудового кодекса РФ — женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Случаи когда выполнение прежней работы становится невозможным (т.е. причины перевода на другую работу):

• по медицинскими противопоказаниям в связи с кормлением ребенка грудью (это любая работа с пестицидами, агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами, дезинсекционными и репеллентными средствами, радиомагнитными и ионизирующими излучениями, с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ);
• невозможно обеспечить надлежащий уход за ребенком в связи с режимом или иными условиями работы;
• разъездной характер работы;
• удаленность рабочего места от места жительства женщины;
• раннее начало либо позднее окончание рабочих смен;
• невозможность предоставления перерывов для кормления ребенка;
• другие неблагоприятные для матери условия работы.

Директору ООО «Прибой»
А.Б.Кострову

от торгового агента

С.В.Кузнецовой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ и в связи с невозможностью выполнения прежней работы по причине разъездного характера работы, прошу перевести меня на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения моим ребенком Кузнецовой Марией Дмитриевной возраста полутора лет 25.07.2014 года.
Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

19.11.2013                                      Кузнецова                    С.В.Кузнецова