Беременная женщина имеет право на установление ей неполного рабочего времени. Женщина сама выбирает, что лучше взять  — неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работа на этих условиях не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.  Однако, в этом случае, оплата будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.  Чтобы воспользоваться этим правом — женщина должна написать заявление своему работодателю.

Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от юрисконсульта

Е.А.Сергеевой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью, прошу перевести меня на неполное рабочее время (неполный рабочий день) и установить мне следующий график работы: с понедельник по пятницу с 9 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Я уведомлена, что оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Справка о беременности прилагается.

11.11.2013                     Сергеева                        Е.А.Сергеева