Женщина может находиться только в одном отпуске, связанном с материнством. Если находясь в отпуске по уходу за ребенком у женщины наступает следующая беременность (и она имеет право на пособие по беременности и родам), то сотрудница может выбрать в каком из отпусков ей находиться. Естественно, если ребенку уже больше полутора лет, то женщина находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и ей выгоднее уйти в отпуск по беременности и родам. Для этого ей нужно написать заявление о прерывании отпуска и ухода в другой.

Директору ООО «Ромашка»
В.В.Иванову
от менеджера по продажам

С.В.Семеновой

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ прошу прервать 30 сентября 2013 года отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить мне с 1 октября 2013 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам.
30.09.2013                                   Семенова                       С.В.Семенова