Отзыв сотрудника из отпуска работодатель может осуществить только с согласия последнего (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если работник согласился выйти из отпуска досрочно, то компания обязана предоставить ему отпуск в удобное для него время в течение года. Для этого надо оформить заявление о переносе отпуска по графику. Можно воспользоваться другим вариантом — присоединить оставшуюся часть отпуска к отпуску в следующем году. Все зависит от выбора работника — т.к. перенос отдыха – право работника, а компания обязана предоставить такой отдых.

Директору ООО Ромашка

Иванову А.А.

от секретаря

Кудрешовой В.А.

ЗАЯВЛЕНИЕ

о переносе неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска

В связи с тем, что в период с 12.05.2015 по 15.05.2015 я была отозвана из ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа от 11.05.2015 № 4-лс, прошу перенести четыре календарных дня отпуска на период с 10.08.2015 по 13.08.2015 включительно.

15.05.2015                           подпись                             В.А.Кудрешова