Согласно ч.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ — женщина,  находясь в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сотрудница выходя на работу не прерывает данный отпуск и сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В законе не указано каким образом должен определяться характер неполного рабочего времени и его продолжительность. Но совершенно ясно, что работа не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени.

Прочитать остальную часть записи »

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком (отец, бабушка, дедушка, другой родственник).

Родственник, который решил ухаживать за ребенком и хочет получать  за это  пособие,  должен иметь место работы (работать по трудовому договору и  с его зарплаты должны перечисляться взносы в ФСС России).
Когда бабушка (дедушка и другие родственники) является пенсионером, то она тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но только в случаях, если:

Прочитать остальную часть записи »

Актуально на 14.12.2015 г.

Федеральным законом от 07.05.2013 года №86-ФЗ были внесены изменения в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» касательно выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам.
Прочитать остальную часть записи »

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет неработающие родители оформляют в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице.
Это пособие могут получить только неработающие мама, папа или опекун.  Другим неработающим родственникам пособие может быть назначено в случае, если мать и (или) отец:
Прочитать остальную часть записи »